德邦快递管培生——海豚计划(邢台清河)5K-9K 石家庄德邦物流有限公司 五险公积金全勤奖有补助晋升快
2021-03-05

职位信息

  • 5K-9K
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 22~25岁
  • 邢台
  • 招聘1人
  • 联系人:贾先生

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职位描述

德邦快递管理培训生——海豚计划
【项目简介】
    海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有:①全流程高管导师辅导;②专项课程培训指导;③“之”字形轮岗历练;④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
    通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部!
欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划,和德邦一起乘风破浪!
欢迎高潜力的你加入!
【岗位要求】
1. 20届全日制本科学历,专业不限。
2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。
3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
【晋升机制】
员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司管理公司99%的管理人员均由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
1.管理通道晋升:经理(周期0.6-1年)--高级经理(周期1-2年)--总监(周期3-5年)
2.专业通道晋升:专员(周期0.6-1年)--高级专员(周期1-2年)--资深专员(周期3-5年)
3.公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
【薪酬福利】
1.具体薪资:( 底薪+300食宿+50全勤+40%部门利润抽成奖金+A(1.2)B(1)C(0.8)绩效奖金基数 ),底薪依据个人素质、能力项定底薪:4500-9000底薪(此薪资仅针对本科学历)
2.五险一金、6-7天单双休公休,各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)
3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;
4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
备注
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司;
2.此招聘为公司直招,德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。

公司信息

交通/运输/物流 上市公司 1000人以上 任县

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